Treinamento que resolve as 3 dores do varejo de perecíveis

É uma plataforma de treinamento online white-label para o varejo de alimentos: forma e recicla as equipes dos setores de açougue, peixaria, padaria, salsicharia, sushi, rotisserie e FLV com microvídeos curtos, quiz e diploma, tudo com a marca da sua rede.

São cursos curtos, em vídeo, divididos por setor de perecíveis. Cada aula tem cerca de 5 minutos e um quiz, feita para o colaborador assistir no celular, no ritmo dele. Qualquer operação que trabalha com perecíveis, de redes de varejo a grandes hortifrútis, pode adquirir e usar com a própria marca.

O Perê é o assistente de IA da Academia de Perecíveis, dentro do próprio app. Ele conhece os 7 setores, mais de 1.100 produtos e a regra da sua rede, e responde as dúvidas do dia a dia por texto, voz ou foto do produto, na hora, sem parar o serviço. Cada colaborador tem o seu: ele chama pelo primeiro nome e sabe o setor e a loja. E quando não tem certeza, não inventa: avisa que vai pesquisar ou manda falar com o líder. Nasceu no chão de loja, com a metodologia F. Amano.

A cobrança é por bloco de acessos contratados, não por colaborador: a partir de R$ 300/mês para até 10 acessos, R$ 550 para até 25, R$ 950 para até 45 e assim por diante, até 140 acessos. Acima disso, a proposta é sob medida. Quem sai libera a vaga para quem entra, então a rotatividade não custa a mais. A assinatura é mensal, por Pix ou cartão, e você cancela sozinho no painel quando quiser.

Não trabalhamos com teste grátis, porque em uma semana ninguém consegue nem terminar de cadastrar a equipe. O que oferecemos é melhor: 90 dias para decidir, com metas combinadas por escrito no início e cancelamento pelo painel a qualquer momento, sem multa e sem falar com vendedor.

Quem define é a sua empresa, e a plataforma funciona dos dois jeitos. As aulas têm cerca de 5 minutos justamente para caber na jornada, na troca de turno ou no início do expediente. O RH registra no painel qual é a política da rede e o colaborador vê essa orientação ao abrir o app. A plataforma registra o tempo de cada aula assistida, o que dá à empresa o controle de quanto tempo cada pessoa dedicou. Enviamos também um modelo de comunicado interno para você adaptar com o seu jurídico.

O RH vê quem não avançou, por loja e por setor, e pode eleger a aula prioritária — que aparece em destaque para o aluno como recomendada. Sendo honesto: nenhuma plataforma faz o gerente de loja cobrar. Por isso o começo tem meta de conclusão combinada, para você medir isso desde o primeiro mês em vez de descobrir no sexto.

O catálogo tem hoje 81 aulas publicadas nos setores de FLV, açougue, padaria e salsicharia e frios, e novas aulas entram toda semana. Você acompanha o que foi publicado na página de novidades, sem precisar acreditar em promessa.

Prova que o colaborador assistiu à aula e respondeu corretamente o quiz, com data e um código público que qualquer pessoa pode validar no nosso site. É prova de capacitação e de trilha cumprida — não substitui a supervisão do gestor nem a exigência legal de curso de manipulador de alimentos, quando o seu município pedir.

Ele responde a partir da nossa base técnica e das regras que a sua rede cadastra, e tem uma trava: quando não tem fonte, ele diz que não sabe e manda falar com o líder, em vez de inventar. Todas as perguntas ficam registradas no painel para o RH auditar. Ainda assim, ele é apoio ao colaborador e não substitui a supervisão nem o seu procedimento interno.

Não. Quem já tem um sistema de treinamento costuma mantê-lo para integração, normas e conteúdo administrativo, e usa a Academia para os perecíveis, que é onde falta conteúdo bom. Também existe uma API para trocar dados de colaboradores e certificados entre os dois.

Você lança a sua quebra mensal por loja e o painel mostra a curva de treino e a curva de quebra lado a lado, mês a mês, com exportação pronta para a diretoria. Importante: mostramos a evolução conjunta, nunca afirmamos que uma coisa causou a outra — quebra depende de fornecedor, clima, pedido e mais uma dezena de fatores. Quem conclui é você, com o seu contexto.

Sim. A plataforma é personalizada com o logo e a cor da sua rede, nas telas dos alunos e nos diplomas. Para o colaborador, parece a academia da própria empresa.

O RH cadastra os colaboradores e escolhe os setores; eles assistem aos microvídeos por setor no celular, fazem um quiz e recebem um diploma com a marca da rede ao concluir.

Especialistas com mais de 20 anos de chão de loja nas maiores redes de varejo de alimentos do país. Cada dor real da operação virou aula.

Sim. Além do white-label (sua marca), o RH pode direcionar qual aula cada setor deve priorizar e pode solicitar aulas sob medida: nossa equipe cria conteúdo sobre assuntos específicos da sua operação.

Sim, de um mercado de bairro a redes com dezenas de lojas, com o mesmo padrão de treinamento em todas as unidades.